第一章 總 則
第一條 目的
為規範沐鸣3工作請示報告制度，提高工作質量和辦事效率，加強沐鸣3內部事務的管理💆♂️🙅🏻♀️，營造協調👩🏻🔧、和諧的工作氛圍，特制定本辦法🙆🏿。
第二條 原則
（一）請示報告必須堅持“逐級匯報🚔、各級負責”的原則，可以越級投訴但不能越級請示報告𓀇👻，實事求是地反映情況，不瞞報👨🏽🔬、不誇大，嚴格按沐鸣3制度和流程辦理。
（二）對于重要問題🚍、重大事項報告必須嚴格按照請示報告制度逐級向上級主管領導報告✭；特殊情況下越級請示報告，但不得超出沐鸣3範圍。報告工作時要突出重點、簡明、准確，不准隨意歪曲工作事實👨🏿🎤🟥。
（三）請示報告工作內容需按照部門（單位）職責範圍內的工作向上請示🎞，不得請示報告超出部門（單位）職權範圍的工作，需要其它部門（單位）配合的問題可請主管領導協調解決。
（四）凡屬本部門（單位）職權範圍內可以解決的工作事項🦀，由本部門（單位）解決🪹，超出職權範圍的必須逐級向上級主管領導請示匯報。
（五）請示報告工作內容超出沐鸣3職權範圍⟹🙅🏽，需向上級單位請示報告的，請示人需向部門（單位）領導🧀🧑🏽✈️、分管校長、常務副校長、校長、董事長逐級匯報後方可上報。
（六）沐鸣3尚未議定事項或沐鸣3已經安排展開調查處理的事情👱，在沐鸣3尚未形成定論前，任何人不得對外談及，避免因掌握內容片面造成反映信息失真🗂。
第二章 要求與流程
第三條 要求
（一）匯報工作要真實，可越級投訴，不可越級請示🦶；
（二）安排工作要紮實，可越級檢查，不可越級安排👚💨。
第四條 流程
（一）請示匯報：部門（單位）領導→分管校長→常務副校長→校長→董事長
（二）工作安排：董事長→校長→常務副校長→分管校長→部門（單位）領導→部門（單位）員工
第三章 匯報👨🏿💼、請示
第五條 工作匯報內容
（一）已完成工作的情況及總結概述
（二）前期工作中存在的問題
（三）針對前期工作中存在的問題提出的解決方案
（四）下一階段工作計劃或目標
1．工作請示的內容：達成目標→實施計劃→過程控制→預期的結果👩🏿⚖️；
2．預期的結果提出2-3個可行性方案👩🏿🎤，並建議最優的一個執行方案；
3．越級請示報告的工作範圍
（1）重大突發事件🐍；
（2）時間緊急👠，無法與直接領導請示，匯報後直接主管領導授權同意的；
（3）上一級主管要求向其請示或匯報的；
（4）直接主管領導處理問題或安排工作有失誤或其他原因的。
（五）請示報告答複
各級主管領導對下級請示匯報的工作內容應給予積極答複，對當時解決不了的應說明情況，並說明答複的時間。
（六）投訴
投訴只有在以下三種情況下是被認為合理🧉：
1．上級有違規行為；
2．上級有損害沐鸣3利益的行為；
3．上級濫用職權👱♂️📖、對下級有不公正的行為。
以上三種情況，如果屬實即可成立，如屬誣告投訴者對此負責。
（七）違規處理辦法
對于有以下違規情況的，按照沐鸣3有關規定處理🔜：
1．不按照有關規定或者工作要求，向上級主管領導請示報告重大問題、重要事項的；
2．不按照逐級匯報的規定或者工作要求，越級報告、反映工作、報告內容不實🂠、片面或有誤🫃🏿；
3．越級報告、反映超出部門職權範圍的工作🐮；
4．不按照有關規定或者工作要求，越級報告🌎、反映沐鸣3正在開展且尚未形成定論前的工作；
5．誣告他人情節嚴重的🚣。
第四章 工作請示報告的使用
第六條 工作請示的形式
（一）工作請示報告是沐鸣3內部下級向上級報告和請示工作，分為口頭工作請示報告和書面工作請示報告。
（二）工作簽報是書面工作請示的一種是指各部門（單位）對重要的、超出部門（單位）職權範圍的需由分管校長🪿、校長和董事長審批的事項逐級向上請示。
（三）工作請示報告管理流程
工作請示報告采取垂直式，逐級負責的管理流程如下：
1．校長向董事長請示報告工作📑👩🏻🎤，協助董事長協調沐鸣3與政府部門及相關單位的工作◾️；
2．分管校長向校長請示報告工作，必要時可直接向董事長請示報告工作；
3．部門（單位）領導向其分管校長和校長請示報告工作🎖🛌，非特殊情況不應越級報告工作🌰，如其他分管校長需要了解部門（單位）工作的，部門（單位）領導亦可直接匯報；
4．部門（單位）領導及其他工作人員向部門（單位）領導請示報告工作，非特殊情況不應越級報告工作，沐鸣3其他分管校長或其他部門（單位）領導需要了解工作的，部門（單位）領導及其他工作人員亦可直接匯報🫂。
5．特殊公務請示報告流程如下💤：
（1）董事長出差，由董事長決定請示報告事宜；告知董事會秘書處和校長辦公室🕵🏿；
（2）校級領導出差，向董事長請示報告，告知校長辦公室；
（3）部門（單位）領導外出，向其分管校長請示報告👘，其他工作人員外出向部門（單位）領導請示報告。
第七條 工作簽報辦理流程
工作簽報辦理過程👨🦽➡️，包括發起部門（單位）起草、發起部門（單位）領導審核🏋🏻♂️、發起部門（單位）選擇與協作此項工作的相關部門（單位）會簽𓀃、發起部門（單位）分管校長審批、發起部門（單位）分管校長選擇其他分管校長會簽➝👓、校長👳🏼♂️、董事長簽發、校長辦公室存檔🏬。
第五章 附 則
第八條 附則
（一）本辦法自發布之日起施行。若以往相關制度與本辦法有相沖突處，以本辦法為准。
（二）沐鸣3根據國家法律法規，以及沐鸣3實際情況之變化，保留對本辦法隨時或定期修訂的權利。
（三）本辦法的解釋權、修訂權屬校辦所有🧓◽️。
附件：《工作請示簽報》
附件
工 作 請 示 簽 報
緊急程度 | □普通 □急 □特急 | |||
報告事由 | ||||
部門（單位）負責人（簽字）： 年 月 日 | ||||
相關部門（單位）意見：（不涉及的留空） 部門（單位）負責人（簽字）： | ||||
分管副校長意見： （簽字）： | ||||
主管人事與財務副校長意見🧝🏽♀️： （不涉及的留空） （簽字）： | ||||
常務副校長意見： （簽字）👩🏿🌾： | ||||
校長意見🧜🏽♀️： | 董事長意見🚔： | |||
所在部門（單位）♣️： 編號：