如果你現在正面臨著求職，那麼除了做好簡曆等重要的求職准備，還要注意一些小的細節。這些細節雖然細，但作用卻不小。很多時候，你多付出5%，收獲的卻是200%。
要為企業定制簡曆
先來舉一個我所遇到的真實案例。有一次，我公司招聘營銷人員，在堆積如山的簡曆中，有一份簡曆引起了我們的注意。求職者在簡曆後面附了專門針對我公司產品的調查報告，為了這份報告，這位求職者在投簡曆前，做了連續一周的市場調查。最後，在長達幾頁紙的調查報告後面，求職者標注了一句話：“如果想知道詳細情況，請與我聯系！”我們自然聯系了他，首先他的敬業態度已打動了我們；此外，他的調查也很有意思，這也是企業最關心的問題。
每一個求職者在制作簡曆時都應該像案例中這位求職者那樣用心。你所發出去的每一份簡曆，都要根據所申請的職位度身制作。在每一份簡曆上，都應該出現應聘單位的名字或者產品。即使你在發送簡曆之前草草地上一下招聘單位的網站，把人家的企業標語拷貝到自己簡曆的頁眉上，你的成功概率也會立刻增加。如果你能在簡曆的頁腳簡單描述自己對其產品和服務的認知，你的簡曆將再次獲得加分。
即使是在人潮洶湧的招聘會現場，你也可以快速瀏覽一下招聘企業的宣傳板，挑選一兩句能夠和你的簡曆結合的信息，手寫在簡曆的頁眉或頁腳。比如，如果你看到“卓越公司”的招聘要求是“打字速度60字/分鐘”，你不妨在頁眉上手寫一句“本人打字是卓越要求的兩倍：120字/分鐘，希望有機會為您打字！”
當然，在找工作的過程中，次次修改簡曆會使你感覺無比的辛苦。尤其是經曆了無數次簡曆沒回音，筆試被廢，面試被拒之後，你可能會非常氣餒。但是，過程永遠沒有結果重要，如果你想提高自己簡曆的成功幾率，就必須次次修改簡曆。
找好求職戰友
求職道路上的親密戰友，有兩類人。一類是你所積累的人脈資源，還有一類就是和你一起並肩戰鬥的也在找工作的人。
人脈資源就是“關系網”，總是在成功元素排行榜上名列前茅。前面說過，最有效的“求職途徑”就是內部推薦。內部推薦絕對不是暗箱操作的黑色秘密，而是招聘經常采用的一種手段。很多大公司為鼓勵員工推薦優秀人才來就職，都設立明文的物質激勵條款，比方說耐克公司對介紹自己朋友來任職的員工獎勵一雙耐克鞋，新東方對優秀教師的推薦人給予現金獎勵，等等。
大一的時候，如果你和大四的師兄、師姐以及研究生的大師哥、大師姐建立友誼，他們就是你大四就業時的寶貴資源。大學男生一律把交友的目光鎖定在“小師妹”身上，往往毫不理會高自己兩級的師姐。追求師妹是可以理解的，但是和師姐建立同志式的友誼或許對你更有幫助。
第二類親密戰友，是和你一起找工作的人，你可以和他們組成求職小組，你會得到很多好處：比如分頭查找職位資訊；分頭研究招聘單位與崗位，資源共享；可以互相扮演面試官，進行模擬面試，等等。
比別人早准備5% 盡早開始，時刻准備
求職不是臨時抱佛腳的事情，不是看了本書明天就能夠順利過關的。求職者應盡早做好規劃，並且有計劃地培養自己的能力。求職准備絕對不是僅僅背誦一些幹巴巴的答案，它包括方方面面能力和信息的准備：對某個行業的專業知識，對某個具體職業的專業知識；語言表達能力，你可能被要求闡述自己並不熟悉的話題，而口才不是一天就能練好的；應變能力、溝通能力、領導能力……
不斷總結經驗
求職是一個整理自己的思路，認識自己的過程。在求職過程中，特別是與面試官面對面時，面試官會提出很多自己以前不曾考慮過的問題，這些問題這樣或那樣地反映著自己某方面的特質。通過求職，你會很驚訝地發現，原來自己還不是很清楚自己。
很多求職者可能會面試很多次才能獲得滿意的OFFER。一次面試就是一次成長。吃一塹，長一智，面試之後要懂得總結。求職不順利的經驗其實也是相當寶貴的，它可以真實地反映出求職者身上存在的種種問題。每次面試之後思考下面幾個問題：
這次面試中我犯了哪些錯誤？
這次面試中我哪些地方表現不錯？
上次面試中出現的錯誤這次是否再次重犯？
和我同時面試的應聘者有哪些地方值得學習？他們的哪些失誤我可能也會犯？如何避免？
除了從自身找經驗，求職者還應當奉行拿來主義，通過網絡或者上門請教等途徑，看一看別人是怎麼參加面試的。總結別人的面試經驗，可以讓自己少走彎路，少碰壁。
求職者中有一類人被稱作“拒無霸”，簡單地說，就是那些不斷求職，卻永遠被拒絕的人。成為“拒無霸”的求職者，有的是才能不濟，有的是因外貌、身高、性別等客觀原因遭拒。這雖然有用人單位的問題，但求職者自身不懂得從中反思自身問題，也是一個重要原因。
比別人主動5% 投出簡曆後主詢問情況
投出簡曆之後，如果只是靜候佳音、聽之任之，那麼你很可能會喪失潛在的機會。正確的做法是，投出簡曆後，或在用人單位公告的投遞簡曆截止日期之日起一周左右後，與公司人事部門的工作人員聯系，詢問你是否在筆試/面試名單之列。如果不在，你也要努力爭取。值得注意的是，在與應聘方聯系之前，你要事先估計自己哪方面可能是劣勢，然後想好如何說服對方。如果他們還沒有整理篩選完簡曆，那麼詢問他們何時可以給出答複，到時候你再聯系。
爭取這個環節很重要，因為篩選簡曆並不像評判數學試卷一樣有一個標准答案，非對即錯。即使篩選簡曆的工作人員認為你的簡曆暴露了你某方面的不足，但你對他們公司的熱誠卻極有可能彌補這方面的不足。
如果你得到了多家公司的面試通知，其中包括你不太感興趣的公司，這時候也不要拒絕。最好的做法是，你把他們的面試安排在你重視公司的面試之前，一方面多給自己一個機會，另一方面就拿它來練習你的面試技巧，這對提高你的面試水平、克服緊張心理無疑有很大的幫助。
面試後，禮貌地查詢結果
面試完畢，最令人掛心的就是面試結果。雖然例行的回答是兩周內等通知，其實研究出結果一般不需要那麼長時間。面試過後一個星期沒有回複是很正常的，求職者在這段時間內一定要耐心等待面試結果的反饋信息，不要過早打聽面試結果。此時切不可到處打聽消息，更不要托人“刺探”。
如果面試兩周後或主考官許諾的時間到來時，仍未收到通知，你可寫信、發E-mail給主持面試的人員詢問面試結果（為了有這個機會，面試告辭時別忘了向面試官要一張名片），一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在考官難以做出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。即使未被錄用，也最好能與主考官保持聯系，這也是建立職業關系網的一個重要組成部分，很可能在今後你仍有機會進入你所心儀的單位。
在此，我不太建議打電話詢問，一來可能幹擾對方的工作，二來可能讓對方覺得不方便回答而陷入尷尬境地，此外很容易出現措辭不當的失誤，而且顯得過于心急。
回打的谘詢電話中，措辭很重要。多數求職者會問：“面試結果出來了嗎？”“人員定了嗎？”這些問題往往要最終錄用通知下達後，人事專員才方便回答。建議求職者換種方式詢問，你可以說：“我是競聘××職位的×××，請問我被錄用的希望大嗎？”或者“我是競聘××職位的×××，請問我面試的綜合評價是不是沒有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點，聰明的你自然能夠聽得出來。
對心儀的職位要主動爭取
作為求職者，需要有一種敢于“主動出擊”“積極爭取”的素質。我曾遇到過這樣一位求職者，他在通過了簡曆篩選後，希望到銷售部門去工作。由于這個求職者是個新手，我感覺他做研發也非常適合，于是建議他去研發部門。後來幾天，這個求職者天天“纏”著我，希望進入心儀的部門。我發現，他的這種鍥而不舍的精神正是銷售人員不可或缺的，于是最終推薦他去了銷售部門。
來源：大學生就業資訊
